근로자의날 근무수당과 휴무 기준 총정리!
2025년 기준으로 사업장 규모와 급여 형태에 따른 수당 지급 방식과 실제 계산 예시까지 완벽 정리했습니다.
✅ 근로자의날, 유급휴일일까?
- 근로자의날은 법정공휴일은 아니지만, '근로자의날 제정에 관한 법률'에 따라 근로자에게는 유급휴일로 지정됩니다.
- 공무원은 해당되지 않으며 출근 대상입니다.
✅ 2025년 근로자의날은 언제?
- 2025년 5월 1일 (목요일)
- 평일에 해당하므로 사업장별로 휴무 또는 근무 여부 사전 확인 필요
✅ 근로자의날 근무수당 지급 기준
| 사업장 | 급여 형태 | 휴무 시 | 근무 시 |
|---|---|---|---|
| 5인 이상 | 월급제 | 유급 (월급 포함) | 8시간 이하: 150%, 초과: 200% |
| 5인 이상 | 시급제 | 유급 100% | 8시간 이하: 유급 100% + 시급 150%, 초과: 시급 200% |
| 5인 미만 | 월급제 | 유급 포함 | 1일분만 지급 (가산 없음) |
| 5인 미만 | 시급제 | 유급 100% | 유급 100% + 시급 100% |
✅ 근로자의날 근무수당 계산 예시
전제 조건: 시급 10,000원 / 1일 8시간 기준 통상임금 80,000원
- 5인 이상 / 월급제 근로자 → 8시간 근무 시: 80,000 × 150% = 120,000원
- 5인 이상 / 시급제 근로자 → 10시간 근무 시: 유급 80,000 + (8×1.5×10,000)+(2×2×10,000) = 240,000원
- 5인 미만 / 시급제 근로자 → 10시간 근무 시: 유급 80,000 + 근무 100,000 = 180,000원
✅ 공무원, 은행, 어린이집, 병원 운영 여부
| 구분 | 운영 여부 |
|---|---|
| 공무원 | 출근 (유급휴일 아님) |
| 은행 | 임시휴무 예정 (은행연합회 공지 확인 필요) |
| 어린이집 | 지자체 재량 (일부 운영 가능) |
| 병원 | 응급실 운영 / 외래는 병원마다 다름 |
✅ 자주 틀리는 사례 Q&A
- Q. 5인 미만 사업장은 근무수당 안 줘도 되나요?
A. 유급휴일 수당은 지급해야 합니다. 가산 수당만 제외됩니다. - Q. 월급제면 근무수당 추가로 안 줘도 되나요?
A. 휴무 시 포함되지만, 근무 시에는 가산 수당 지급해야 합니다. - Q. 공무원도 쉬나요?
A. 아니요. 공무원은 해당되지 않으며 정상 근무합니다.
✅ 근무수당 미지급 시 신고 방법
- 고용노동부 고객센터: 1350 (무료)
- 온라인: 고용노동부 홈페이지 → 민원신청 → 임금체불 신고
- 근무일자, 사업장명, 급여 명세 증빙자료 준비 시 처리 속도 ↑
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